Leiders zijn in staat collega’s te inspireren om hun talenten en competenties in te zetten én te ontwikkelen, zodat ze samen hun duidelijk gedefinieerd, gemeenschappelijk doel bereiken.
Leadership in essentie is dus het activeren en ontwikkelen van het individuele en gemeenschappelijke potentieel.
Tijdens een leadership training, focussen we op 5 essentiële rollen:
Het spreekt voor zich dat de leadership training aangepast wordt aan de specifieke behoefte van de klant, zowel qua inhoud als aanpak.
Ons leadership-traject bestaat uit 6 stappen:
We houden van een interactieve en dynamische aanpak, waarbij de deelnemers actief participeren, vertrekkend vanuit hun vragen en ervaringen.
De deelnemers worden geactiveerd om de nieuwe inzichten effectief te implementeren in hun praktijk (‘no free lunch’ ☺).
‘Personal Development to Performance’, dat is ons doel: zichtbare en meetbare resultaten.
Hoe we dit meten? Dit spreken we af tijdens de maatvoorbereiding (step 1).