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MBTI

MBTI typies niveau1
Quoi?
Pourquoi?
Déontologie
Comment ça marche?
Entretien individuel MBTI®
  • Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) est un instrument qui aide les gens à se connaître mieux par le biais d’un compte-rendu concernant les préférences mentales.
  • Cet indicateur a été développé par Katharine Cook Briggs (1875-1968) et Isabel Myers (1897-1980), qui ont étudié, pendant des années, la théorie de Jung qui traite de la relation entre « l’inconscience » et la « conscience ». De là découle leur étude sur les types psychologiques
  • Après plus de 50 ans de recherche et de développement, le MBTI® actuel est de loin l’instrument le plus appliqué pour mieux comprendre les différences en personnalité.
  • L’information du compte-rendu provenant du questionnaire personnel MBTI® vous aidera à:
    • obtenir une meilleure connaissance de vous
    • concrétiser votre propre développement personnel
    • mieux comprendre et respecter les autres
    • fortifier l’esprit d’équipe
  • Le profil individuel MBTI® est un instrument très approprié pour les projets (teamcoaching, formation, atelier, …), avec comme objectif:
    • créer du respect et de la compréhension quant aux différences humaines
    • comprendre comment on peut communiquer mieux/différemment avec les autres membres de l’équipe
    • apprendre la réflexion orientée équipe en fonction de la complémentarité
    • lier les accords concrets à l’engagement personnel implémentation effective des accords réalisés
  • Bureau Jos Moons collabore uniquement avec des formateurs MBTI® certifiés, qui en plus, sont coachés en interne sur l’application du MBTI® au sein des domaines ‘Leadership’ et ‘Team’.
  • Le MBTI® ne veut pas être menaçant: ce n’est pas un test ‘bon ou mauvais’.
  • Le MBTI® réfère aux préférences mentales où chaque préférence équivaut à l’autre (« ni bon ni mauvais »).
  • Les participants/’personnes coachées’ sont informés sur l’emploi du MBTI® lors d’un entretien préliminaire ou kick-off: Qu’est-ce que le MBTI® et pourquoi utilisons-nous le MBTI®?
  • Le formateur-coach envoie un courriel aux participants avec le questionnaire électronique qui est accompagné par les instructions nécessaires
  • Le participant remplit le questionnaire (de préférence à un moment paisible), le sauvegardera sur son propre ordinateur et enverra ce document sauvegardé vers une adresse courriel indiquée.
  • Le formateur-coach reçoit automatiquement un message et va télécharger le rapport MBTI®.
  • Lors de l’entretien feed-back individuel MBTI®, le participant reçoit le rapport MBTI® et le livret MBTI® (voir ci-dessus).

Bureau Jos Moons a déjà choisi, depuis des années, d’organiser le feed-back MBTI® toujours sur base individuelle.

Avantages du feed-back individuel MBTI®

  • Le participant comprend le rapportage MBTI® d’une manière correcte
  • Le participant peut traduire le rapportage MBTI® vers sa pratique professionnelle
  • Le participant définit son Type Validé (‘best fit type’) (voir explication ci-dessous)
  • Pas de perte de temps (en feed-back) lors de l’étape de projet suivant (p.ex. team building)
  • Le participant est en mesure d’implémenter mieux les compréhensions en MBTI®, lors du trajet, mais aussi bien après, dans la vie privée/professionnelle journalière

Voici comment se déroule le feed-back individuel MBTI®
  • et entretien prend 1h30/pp (niveau 1) ou 2h/pp (niveau 2) et est conforme à la méthode de feed-back professionnelle, comme décrite formellement par OPP®.
  • Contenu
    • Prise de connaissance entre le formateur-coach et le participant
    • Explication de base du MBTI®
    • Type Reconnu: le participant va reconnaître son type (le rapport n’est pas encore montré)
    • Le Type Apparent: coach et participant discutent le rapport
    • Type Validé: s’il y a une différence entre le Type Reconnu (3) et le Type Apparent (4), le coach et le participant cherchent ensemble le Type Validé. Il est très important que cette dernière phase se réalise d’une façon professionnelle!