Les leaders sont capables à inspirer les collègues à mettre en action et à développer leurs talents et compétences, afin d’atteindre ensemble leur but commun bien déterminé.
Essentiellement, le leadership est donc activer et développer le potentiel individuel et commun.
Lors d’une formation de leadership nous nous concentrons sur 5 rôles essentiels.
Il va sans dire que la formation est adaptée– aux besoins du client et ceci au niveau du contenu et de l’approche.
Notre parcours de leadership se compose de 6 étapes :
Nous aimons une approche interactive et dynamique, où les participants s’impliquent activement, en partant de leurs questions et leurs expériences.
Les participants sont incités à appliquer concrètement les nouveaux enseignements dans leur pratique quotidienne (‘no free lunch’ ☺).
‘Personal Development to Performance’, tel est notre objectif : atteindre des résultats visibles et mesurables.
Comment nous les mesurons ? Nous en convenons lors de la préparation sur mesure (étape 1).
Nous préférerons un lieu calme où l’équipe n’est pas dérangée par d’autres groupes. De plus, la flexibilité est un ‘must’. Comme formateur il faut être capable de répondre au dynamique du groupe d’une manière flexible.
